Всё зависит от того, обязателен ли этот профстандарт для вашей ситуации или носит рекомендательный характер.
Если профстандарт обязателен
Это происходит, когда требование к квалификации прямо закреплено в Трудовом кодексе, другом федеральном законе или ином нормативном акте. Например, для педагогов, медиков, специалистов по охране труда, кадастровых инженеров такие требования часто прописаны в профильных законах.
В этом случае несоблюдение требований (например, допуск к работе сотрудника без нужного обучения, которое профстандарт предписывает) влечёт риски:
- Для работодателя. При проверке (например, ГИТ) могут выдать предписание устранить нарушение. Если нарушение не исправить, возможен административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей, для ИП — аналогично, для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении санкции строже.
- Для работника. Если обучение — обязательное условие допуска к работе, работодатель вправе отстранить сотрудника от выполнения трудовых функций до тех пор, пока требование не будет выполнено (ст. 76 ТК РФ). Если работник отказывается пройти обязательное обучение без уважительных причин, это может стать основанием для дисциплинарного взыскания (замечание, выговор), а при систематическом нарушении — для увольнения.
Если профстандарт носит рекомендательный характер
Когда закон не устанавливает обязательного требования к квалификации для конкретной должности, профстандарт служит лишь ориентиром. В такой ситуации формально за «несоблюдение» профстандарта ответственности нет. Работодатель вправе самостоятельно определять требования к квалификации, исходя из потребностей бизнеса.
